Les entreprises boudent le CV anonyme

Editeurs et prestataires informatiques proposent aux entreprises des formules efficaces et peu coûteuses pour mettre en place le CV anonyme. En vain.

Ca fleurait pourtant bon le jackpot ! Depuis l’adoption, en mars dernier, de l’article 24 de la loi sur l’égalité des chances instaurant l’obligation pour les entreprises de plus de cinquante salariés d’avoir recours au CV anonyme, les prestataires informatiques avaient de quoi se frotter les mains. Pas moins de trente mille entreprises de l’hexagone sont en effet concernées par la mesure. Aussi les offres commerciales proposant aux entreprises « d’anonymiser » les CV reçus n’ont pas tardé à fleurir. Et même de la part de novices en la matière, qui avaient flairé le bon filon. Ils en sont aujourd’hui pour leurs frais.

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Le fonctionnement de cvanonyme.fr ressemble à celui d’un club de rencontres. (…) Fini les nom, sexe, âge, photo, etc.

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« Nous avons des centaines de cv de candidats, mais rien du côté des entreprises ».. (…)

(argument avancé : les entreprises paramètrent en interne)

« La vérité, c’est que cette histoire ennuie tout le monde : les DRH comme les cabinets de recrutement, Tant que les décrets d’application ne seront pas passés, personne ne bougera. »

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Personnellement je suis contre cette mesure, de toute façon. Et vous ?

Comments

[Rédigé par: Hanen Dechaux]

Pour moi le cv anonyme n'a rien avoir avec l'egalité des chances. Si c'est pour recevoir des coups de fil d'entreprises sectaires et se voire recaler dès l'appel ça ne sert à rien.
Je préfére que seules les entreprises interessées par tout mon cv me contactent. Comme ça je ne perds pas mon temps et mon nrj pour des boites qui n'en valent pas la peine. Ce n'est que mon avis, en France on n'est pas prêts pour ce genre d'expérience.

[Rédigé par: EmilieG]

Il est vrai que s'il doit y avoir discrimination, elle ne se fera pas sur papier grâce à l'anonymat, mais de visu le jour de l'entretien ou par téléphone suite à une série de questions, comme le dit Hanen. Mais le CV anonyme servira néanmoins de constat: si avec un CV non-anonyme on ne parvient pas à obtenir d'entretien et si avec un CV identique mais anonyme on réussi à décrocher quelques entrevue, c'est qu'il y aura effectivement eu discrimination à un certain niveau (sur les origines, l'âge, la situation familiale...). A l'étranger, ce concept fonctionne et fait parti des moeurs, mais le monde de l'emploi n'est pas le même, beaucoup moins figé sur les profils types, plus ouvert à la diversité...ce n'est donc pas encore que notre bonne vieille France va changer malheureusement!! :(

[Rédigé par: DADIER]

Il fallait effectivement s'attendre à ce genre de réaction pour une mesure totalement inefficace !

[Rédigé par: Elise Mark-Walter]

Bonjour Audrey,
je suis également Emilie, le Cv anonyme aura le mérite de dresser un état des lieux de la discrimination en France qui bien sûr se fait sur des critères multiples : l'âge, la couleur de peau, et donc les origines "ethniques" mais aussi sociales. Avoir un nom à consonnance arabe, ce n'est plus un handicap si le candidat a un père saoudien... et même le fait d'être une femme ! des éléments de la vie privée, enfants, pas enfants, célibataire, pas célibataire, et bien sûr, la fameuse date de naissance et toutes les billevesées attachées aux signes astrologiques ! Bref, je continue à jouer le jeu en livrant tout dans mon CV, en partant du même principe qu'Hanen, écrémons les sectaires ! Une façon de renverser la discrimination que subissent les candidats. Nous aussi nous avons le droit d'avoir des attentes sur notre futur employeur. Des attentes qui peuvent se résumer minimalement au respect et à la compétence.

[Rédigé par: marouschka]

J'arrive après la bataille, je suis du même avis que Hanen, Emilie et Elise ! Pas grand chose d'autre à ajouter...

[Rédigé par: Audrey]

EH ben ! Si je m'attendais à autant de commentaires !!!
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En tout cas tout le monde est d'accord!

[Rédigé par: Vincent]

Bonjour à tous,
Effectivement le CV anonyme ( A priori obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés ) risque d'accentuer les mécanismes sectaires volontaires ou non.
En fait, à bien y réfléchir, je préfèrerai que mon CV ne soit pas retenu à cause de mon nom, plutôt que d'être reçu en entretien ( parce qu'il était anonyme ) et que la tête du recruteur ne me laisse aucun doute sur le fait que je n'ai pas la couleur de l'emploi. Je préfererai être éliminé d'un recrutement sans savoir pourquoi ( car la discrimination reste taboue ) plutôt que le recruteur se détourne de mes compétences pour des critères que je ne peux pas changer.
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